北京12月1日电 (记者 杜燕)今天，北京市人力资源和社会保障局表示，“2022年京津冀博士后人才招收洽谈会”从11月30日至12月7日线上举办，224家博士后设站单位参会，提供岗位755个，计划招收2000余人，涉及人工智能、智能制造、新材料、新能源汽车、生物制药等高精尖行业。

本次洽谈会以“登攀科研高峰，助力首都发展”为主题，参与线上招收洽谈会的224家博士后设站单位均来自京津冀地区，有高校、科研院所、事业单位和企业等。其中，北京有151家单位，提供岗位521个；天津有36家单位，提供岗位137个；河北有37家单位，提供岗位97个。洽谈会为高层次创新型青年科技人才搭建了招收引进平台，吸引更多人才向京津冀地区聚集，推动京津冀三地高质量发展。

北京市人力资源和社会保障局表示，近年来，北京市博士后工作坚持服务首都经济社会发展大局，在站点布局、资金投入、学术交流等方面不断创新体制机制，逐步形成了以首都功能定位为指引、以学科建设为基础、以市场需求为导向、以推动科技进步和产业发展为目标的创新型青年科技人才培育体系，基本实现了“学”与“用”的互动，“产”与“研”的贯通，科研成果与经济社会效应的链接，为推动首都创新发展提供了有力的人才智力支持。

截至目前，北京市在8所市属高校设立博士后流动站51个，覆盖了除军事学以外的所有学科门类；设立博士后工作站171个，覆盖北京市优先发展的全部高精尖产业领域；在中关村科技园区设立分站390个，重点支持包括民营经济在内的高新技术企业。北京市累计招收博士后6442人，出站博士后4127人，出站博士后中留京工作和创业的占83.4%，成长为国内相关领域的学科、技术带头人和科技领军人物。

北京市人力资源和社会保障局指出，下一步，北京市博士后工作要以实施“首都育才工程”为牵引，着力推进首都专业技术人才“登攀”计划，优化扩容博士后培养工作平台，实施博士后青年人才集聚行动，进一步深化人才发展体制机制改革，优化人才服务生态系统，加快建设适应新时代首都发展的青年技术带头人和科技领军人才队伍。(完) 【编辑:田博群】